工作职责:
1、独立负责培训项目从方案设计、需求调研、项目实施、评估总结和复盘等全流程的运作管理;
2、有丰富的项目制培训管理经验,开发和引入多元化的学习技术(如催化引导技术、教练技术、经验萃取等),打造内部高效学习型组织;
3、培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库,人员培训档案库,充实培训梯队建设;
4、负责组织开展需求调研,制定公司年度培训规划和预算,监控培训过程,评估培训效果,并实施具体培训授课;
5、负责内外部培训资源开发、建设与管理。
6、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核、上岗管理等工作;
7、负责公司企业文化的建设、宣传与推广,提升员工对企业的价值认同与凝聚力,与企业共同发展;
8、 负责组织公司的业余文化活动,提升员工对企业的归属感,以司为家;
9、 与员工沟通交流,了解及理解员工的需求,向公司提供维护劳资关系的可行性建设方案,建立与维护好企业与员工之间和谐关系。
任职资格:
1、大专及以上学历, 3年以上培训及文化建设工作经验;
2、有训练营设计实施经验、课程开发、培训讲师经验优先;
3、熟悉图片视频制作、公众要运营经验优先;
4、具备项目活动拓展经验及主持特长者优先。